Akademiker drabbas hårt av psykisk och kognitiv stress

– Det här är inte slumpmässiga problem på individnivå. Det handlar om hur arbetet organiseras. Där har arbetsgivaren både ett ansvar och en verklig möjlighet att göra skillnad, säger Sofia Rydgren Stale, Sacos ordförande. 

Var fjärde sysselsatt uppger idag besvär kopplade till arbetet. Bland akademiker är det framför allt organisatoriska och sociala faktorer som ligger bakom, såsom hög arbetsbelastning och otydliga krav. Hela 64 procent av akademikerna anger hög arbetsbelastning som orsak till sina besvär, och en tredjedel pekar på otydliga eller motstridiga krav från arbetsgivaren. 

Akademiker drabbas i högre grad än andra av symptom på psykisk och kognitiv belastning: 

• 76 procent uppger trötthet 

• 57 procent har sömnstörningar 

• 54 procent upplever oro eller ångest 

• 46 procent har problem med minne, koncentration eller tankeförmåga 

Tidigare rapporter från Saco visar också på den långsiktiga effekten av detta; att akademiker har en högre risk att drabbas av stressrelaterade sjukskrivningar. I många fall upplever långtidssjukskrivna att arbetet har bidragit till deras ohälsa, särskilt de med stressrelaterad sjukskrivning.  

Trots att föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) har funnits i tio år används de inte fullt ut i praktiken. 

– Vi har haft regelverket på plats i ett decennium. Problemet är inte brist på kunskap om vad som behöver göras, utan att det inte görs, säger Sofia Rydgren Stale.  

Rapporten beskriver en tydlig “riskkedja” som går från hög arbetsbelastning och bristande organisering till besvär, sjukskrivning och långvarig ohälsa. Ju tidigare vi kan agera i denna kedja desto bättre och i steget där besvär uppstår finns det fortfarande en stor möjlighet att bryta utvecklingen. 

– Arbetsorsakade besvär är en varningssignal. Fångar man upp dem i tid går det att förebygga sjukskrivning. Missar man det blir kostnaderna, både de mänskliga och samhällsekonomiska, mycket större. 

Saco efterlyser nu ett tydligare ansvarstagande från arbetsgivare: 

• arbeta systematiskt med organisatorisk och social arbetsmiljö och förebygg ohälsosam arbetsbelastning 

• bygg in möjligheten till återhämtning i arbetets design 

• ge första linjens chefer tid, mandat och resurser att ta sitt arbetsmiljöansvar 

• flytta fokus från individåtgärder till förändringar i organisationen 

– Det går att göra något åt det här. Det är dags att gå från ord till handling och börja agera förebyggande på organisationsnivå, säger Sofia Rydgren Stale.